1. UPF 참가 팀들과 고민 나누기 (필수)
프로젝트를 진행하다 보면 여러 가지 고민이 많습니다. 계획된 일정과 달리 진도가 나가지 않을 수도 있고,
개발이나 디자인적으로도 막힐 때가 많죠. 이럴 때 도대체 남들은 어떻게 할까? 생각이 들 때가 많습니다.
다행히도 UPF는 여러분의 팀과 비슷한 상황에 있는 총 8팀 30명이 넘는 멤버가 프로젝트를 진행하고 있습니다.
Discord upf-question 채널에 여러분들 개인적인, 혹은 팀이 하고 있는 고민들을 남겨주세요.
현업에 종사하고 있는 멤버들, 비슷한 어려움을 겪는 학생분들, 친절한 Organizer가 최대한 도움 드릴게요!
UPF 내에서 해결하지 못하는 문제가 있다면(그럴 일은 없겠지만...) 스폰서를 통하여 전문가를 연결해 해결할 수 있도록 지원해 드리겠습니다.
[참고자료]
How can I ask great questions on Quora?
좋은 질문을 하는 방법에 관한 글인데 빠르게 살펴보면 팁을 얻을 수 있고, 천천히 뜯어보면 방법을 배울 수 있습니다.
2. 성장에 관한 자료와 경험 나누기 (선택)
하드스킬, 소프트스킬 상관없이 "성장" 키워드와 관련된 주제라면 Discord upf-share 채널에 어떤 매체던 공유해주세요. 본인의 경험, 인터넷에 있는 아티클, 영상이나 책도 좋습니다. 공유할 때, "이 글이 공유되는 이유" 혹은 "이 글을 통해서 배운 것이나 요약" 을 짧게 같이 작성해주세요. 멤버들이 글을 공유하면 "본인의 경험"을 들어 의견을 남겨봅니다.
[참고자료]
Ep.18 회사에서 본인을 빠르게 성장시키는 방법 - People Scaling
act.3 Sharing에서도 공유된 자료지만 매우 좋은 영상이기에 다시 공유 드려요!
[번역]더 이상 배우려 하지 않는 개발자 : Expert Beginner의 등장
드레이퍼스 모델, Advanced Beginner 이야기를 하는데 공감도 되고 비유를 들어 쉽게 설명하니 읽어볼만한 글입니다.
우리는 어떻게 일하며 성장할 것인가? | 조용민 구글 매니저 | 구글러 인재 자기계발 성장 | 세바시 나머지 45분 ep.1
성장에 관한 내용은 일부분이지만, 내용 중에 마인드셋이나 관점 등 배울 점이 많아서 참고자료에 추가했어요.